公司没离职又到另一家公司入职会怎样

如果劳动者在未从原公司离职的情况下又到另一家公司入职，可能会引发一系列法律问题。
从原公司角度看，若其规章制度明确禁止员工同时与其他单位建立劳动关系，那么该员工的行为构成严重违反公司规章制度。原公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
从新入职公司角度，若新公司不知情，在员工无法及时到岗或工作出现冲突时，可能会对新公司的正常运营造成影响。新公司若因此遭受损失，可能会追究该员工的赔偿责任。
从法律风险角度，劳动者同时与两家公司建立劳动关系，可能导致社会保险缴纳混乱等问题。劳动行政部门有权责令改正并处以罚款。
此外，在发生劳动纠纷时，劳动者可能面临两难境地，无法同时兼顾两家公司的工作要求，可能因不能履行劳动合同约定而被两家公司追究违约责任。
为避免此类情况，劳动者应先依法与原公司解除劳动关系，再入职新公司，确保自身权益和工作的顺利开展，同时维护劳动关系的合法性和稳定性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司没离职又到另一家公司入职会怎样的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 法律层面：
原则上，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
如果新入职公司知道员工未与原公司解除劳动关系仍与其建立劳动关系，给原用人单位造成损失的，新用人单位与该劳动者承担连带赔偿责任。
2. 社保方面：
社保通常只能由一家公司缴纳。如果员工在两家公司同时参保，可能导致社保缴费冲突等问题。原公司可能会发现并要求员工处理，否则可能停掉其社保。
3. 工资发放：
若两家公司都正常发放工资，员工可能面临个人所得税申报等问题。税务部门可能会核查其收入情况，若存在隐瞒等情况可能面临补缴税款等处罚。
4. 工作安排：
可能会导致工作时间冲突等情况，影响工作效率和质量。也可能因为精力分散，无法全身心投入新工作，影响新公司对员工的评价。
5. 处理建议：
员工应尽快与原公司协商办理离职手续，确保劳动关系合法解除。
向新公司如实说明情况，待新公司知晓并认可后再正常开展工作，避免引发不必要的纠纷。
关注社保等相关事宜，确保合规处理，避免给自己带来后续麻烦。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 可能违反与原公司的劳动合同约定。一般劳动合同中会有关于竞业限制、忠诚义务等条款，同时也会约定员工离职的程序等内容。这种双重入职行为可能被原公司认定为违约，原公司有权依据合同追究违约责任，比如要求赔偿损失。
2. 新入职公司可能面临法律风险。如果因员工双重入职引发原公司追究责任，给新公司造成损失，新公司可能要承担相应的法律责任。
3. 自身权益也可能受损。若原公司发现后解除劳动合同，可能无法获得经济补偿。而且在新公司可能因无法全身心投入工作，影响职业发展，甚至可能因原公司追究而被新公司辞退，导致失去新的工作机会。建议先依法与原公司办理离职手续后，再入职新公司。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果在尚未从原公司办理离职手续的情况下，就到另一家公司入职，可能会引发一系列问题。
从原公司角度看，这种行为可能违反了劳动合同中关于忠实义务等相关约定。原公司可能会认为员工的这种做法损害了其利益，比如在工作交接不完整时，可能会影响原公司业务的正常开展。原公司有权依据劳动合同和相关法律法规，要求员工承担违约责任，比如赔偿因员工突然离职给公司造成的经济损失等。
从新入职公司角度讲，新公司如果在不知情的情况下录用了尚未与原公司解除劳动关系的员工，可能会面临法律风险。当原公司追究起来，新公司可能会陷入不必要的纠纷中。例如，原公司可能要求新公司停止使用该员工，这会给新公司的工作安排带来困扰，甚至可能影响新公司的业务进度和声誉。
对于员工自身而言，这也存在诸多不利。在原公司未办理离职，可能导致社保、档案等关系无法顺利转移，影响新公司对员工的正常录用手续办理，也会给自己后续的职业生涯带来隐患。而且，如果原公司追究责任，员工可能会面临经济赔偿等后果，还可能影响自身职业信誉。