没签劳动合同离职老板不让走怎么处理

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者在离职方面，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）就能解除劳动合同，这是法定权利，无需用人单位批准。

2.解决措施建议如下：
首先尝试与老板友好协商，清楚表明自身依法享有的解除劳动合同权利，以及其未签合同需支付二倍工资的法律规定，提出办理离职手续和支付工资的要求。

若协商没有结果，就要积极收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录等。之后可以选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）对于未签订书面劳动合同这一情况，法律着重保护劳动者权益。旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，规范用工关系。若用人单位未履行此义务，劳动者有权利获得相应经济补偿。

（2）关于离职不让走，法律赋予劳动者法定解除权。这保障了劳动者的自主择业权，使劳动者在符合规定程序下，能自由结束劳动关系。

（3）先协商是较为平和的解决方式，能高效解决问题并维持相对良好的关系。而收集证据进行投诉或仲裁，则是在协商无果时的有力维权手段。

提醒：
劳动者要注意保护好各类证据，维护自身合法权益。遇到此类问题，具体情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到这种情况，要保持冷静和理性。先按照上述建议尝试与老板沟通，沟通时注意保留记录，比如聊天截图、通话录音等，这能作为后面可能用到的证据。

（二）在收集证据过程中，要尽可能全面细致。除了提到的工作证、考勤记录、工资支付记录，像工作群聊天记录涉及工作安排、同事证言等也可以作为补充证据。

（三）如果选择向劳动监察部门投诉，要准备好详细的材料说明情况；申请劳动仲裁的话，需按照相关流程提交规范的申请文件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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按法律，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。

要是离职不让走，劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同，这是法定权利，不用单位批准。

建议先和老板谈，讲清自己的解除权和单位未签合同应付双倍工资，要求办离职、付工资。谈不拢就收集工作证等劳动关系证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位未签合同需支付双倍工资，劳动者按规定可自主解除劳动合同，权益受损可依法维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月支付二倍工资。而劳动者在离职方面有法定解除权，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，无需单位批准。如果遇到问题，先和老板友好协商，清楚说明自己的合法权益，要求办理离职和支付工资。要是协商没用，那就收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果大家在这方面遇到难题，拿不准该如何做，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据法律为你答疑解惑，助力你维护自身权益。