单位社保断缴，可申请劳动仲裁或被迫离职。依据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，员工有权解除合同并要求补偿。若不及时处理，可能影响个人社保权益及未来退休待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位社保断缴，常见处理方式为申请劳动仲裁或以书面形式辞职。选择时，应考虑证据是否充分及自身权益保障，如证据确凿，可直接辞职并要求补偿；若证据不足，建议先申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫社保断缴可离职。操作如下：1. 收集社保缴费记录等证据；2. 向劳动部门申请劳动仲裁，要求单位补缴并赔偿；3. 或以书面形式向单位提交辞职书，并注明因单位未缴社保而离职，要求经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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