辞职了不给工资怎么仲裁赔偿

法律分析：
（1）当劳动者辞职后单位不给工资时，劳动仲裁是有效的维权途径。收集证据是关键一步，像劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额，为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书也很重要，需准确填写双方信息、仲裁请求以及事实与理由，确保诉求清晰明确。
（3）向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料后，仲裁委受理便会安排开庭时间。
（4）在仲裁请求上，除要求单位支付拖欠工资外，若因单位未及时支付工资而辞职，还能按规定主张经济补偿，根据工作时长计算补偿金额。

提醒：
注意收集证据要全面真实，仲裁请求应合理合法。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据要全面且有效，确保证据能清晰证明劳动关系与工资数额，比如聊天记录要完整，考勤记录要真实准确。
（二）撰写仲裁申请书时，信息填写务必准确无误，仲裁请求要明确合理，事实与理由阐述清晰有条理。
（三）提交申请书与证据材料时，要按照劳动争议仲裁委员会的要求规范操作，避免因材料不完整或格式问题影响受理。
（四）主张经济补偿时，要准确计算工作年限与补偿金额，确保符合法律规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动者辞职后单位欠薪，可申请劳动仲裁维权。先收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系和工资数额。
2.准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。
3.向当地仲裁委提交申请书和证据。仲裁委受理后会安排开庭。
4.仲裁请求可要求支付欠薪，因欠薪辞职的还能主张经济补偿，按工作年限计算。
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结论：
辞职后单位不给工资，劳动者可通过收集证据、准备仲裁申请书、提交材料申请劳动仲裁维权，还可按规定主张经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当辞职后单位不给工资时，劳动者可采取合法途径维权。首先要收集如劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。接着准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容。之后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据材料，仲裁委受理后会安排开庭。在仲裁请求上，除要求支付拖欠工资外，若因单位未及时支付工资而辞职，还能主张相应经济补偿，补偿标准按工作年限计算。如果大家在这方面遇到问题，对相关法律程序和权益还有疑问，可向专业法律人士咨询以获得更准确有效的帮助。
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1.劳动者辞职后单位不给工资，可通过劳动仲裁有效维权。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能保障劳动者合法权益。
2.解决措施如下：
-收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资数额。
-准备仲裁申请书，详细填写双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
-向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，待仲裁委受理后会安排开庭时间。
3.仲裁请求上，可要求单位支付拖欠工资。若因单位未及时支付工资而辞职，还能主张经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。