工伤申请超时效还有认定的可能吗

（一）当用人单位申请工伤超时效时，职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请工伤认定。
（二）若职工一方申请也超时效，因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等耽误申请时间的，被耽误时间不计算在申请期限内，可尝试继续申请认定。
（三）职工一方还能通过民事诉讼，请求单位承担人身损害赔偿责任，但要提供证据证明单位过错与伤害存在因果关系。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤申请超时效仍有认定的可能。若用人单位申请超时效，职工、其近亲属或工会组织可在规定的1年内申请。
1.职工一方申请也超时效时，若存在特殊情况可尝试补救。因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等耽误申请时间，被耽误时间不计算在申请期限内。
2.也可通过民事诉讼，请求单位承担人身损害赔偿责任，但要提供证据证明单位过错与伤害存在因果关系。不过，通过民事诉讼维权举证难度大，赔偿数额可能与工伤赔偿有差异。

建议用人单位及时为职工申请工伤认定，避免错过时效。职工一方若遇到特殊情况导致申请超时效，要注意收集相关证明材料，如因不可抗力的证明、用人单位过错的证据等。同时，在考虑民事诉讼时，提前了解举证要求和可能的赔偿差异。
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结论：
工伤申请超时效仍有认定可能，用人单位申请超时效，职工等可在1年内申请；职工一方申请超时效，特殊情况可补救，还能民事诉讼求赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，当用人单位申请工伤认定超时效时，赋予了职工、其近亲属或工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请的权利，保障了劳动者的权益。若职工一方申请也超时效，对于因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等耽误的申请时间，可不计算在申请期限内。此外，通过民事诉讼请求单位承担人身损害赔偿责任也是一种途径，但需证明单位过错与伤害存在因果关系，且民事诉讼举证难度大，赔偿数额与工伤赔偿有差异。如果在工伤申请时效及认定等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤申请超时效并非完全不能认定。当用人单位申请超时效时，职工、其近亲属或工会组织能在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
（2）若职工一方申请也超时效，若存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等特殊情况，被耽误的时间不计算在申请期限内，可尝试补救。
（3）职工还能通过民事诉讼请求单位承担人身损害赔偿责任，但要提供证据证明单位过错与伤害存在因果关系。不过，这种方式举证难度大，且赔偿数额可能与工伤赔偿有差异。

提醒：
工伤申请要及时，若遇特殊情况耽误申请，需保留好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤申请超时效仍可认定。用人单位申请超时效，职工、近亲属或工会组织可在事故或确诊职业病1年内申请。

2.职工一方申请超时效，特殊情况可补救。如不可抗力、人身受限、单位原因耽误申请，耽误时间不计入期限。

3.还能通过民事诉讼让单位担责，但要证明单位过错与伤害有因果关系，且举证难，赔偿或与工伤赔偿有差异。