被人拖欠工资没证据怎么办

结论：
被拖欠工资且无证据时，可通过收集间接证据、与单位沟通留痕、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当被拖欠工资且缺乏直接证据时，收集间接证据十分关键。工作证、考勤记录、同事证言等可证明存在劳动关系，是维权的基础。与用人单位沟通协商时的录音，以及微信、短信等电子通讯记录，若能确认拖欠工资事实及金额，可作为有力证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查获取证据，劳动仲裁机构也会要求用人单位提供工资支付凭证等。多途径收集证据能让劳动者在维权时更有保障。如果在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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若被拖欠工资且无证据，可通过以下途径维权：
一是收集间接证据，像工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在劳动关系。
二是和单位沟通协商并录音，或用微信、短信让老板承认欠薪，聊天记录可当证据。
三是向劳动监察部门投诉，他们会调查单位获取证据。
四是申请劳动仲裁，仲裁机构会让单位提供工资支付凭证等。多途径收集证据，维护自身权益。
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在被拖欠工资且无证据的情况下，可多途径收集证据维权。

1.收集间接证据，工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在，为维权奠定基础。
2.与用人单位沟通协商，在过程中录音，以确认拖欠工资的事实与金额；也可通过微信、短信等电子通讯方式和老板交流，让其承认欠薪，聊天记录可作为有效证据。
3.若上述方法无法解决，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位展开调查并获取相关证据。
4.还能申请劳动仲裁，仲裁机构会要求用人单位提供工资支付凭证等证据。

通过以上途径多管齐下收集证据，能更好地维护自身合法权益。
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（一）收集间接证据，像工作证可证明在该单位工作，考勤记录能体现出勤情况，同事证言能侧面印证劳动关系，以此证明与用人单位存在劳动关系。

（二）与用人单位沟通协商时录音，明确拖欠工资的事实和具体金额，这可以作为有力证据。

（三）利用微信、短信等电子通讯方式和老板交流，让老板承认欠薪，聊天记录可成为证据使用。

（四）若上述方法不行，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查并获取证据。

（五）申请劳动仲裁，仲裁机构会要求用人单位提供工资支付凭证等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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法律分析：
（1）在被拖欠工资且无直接证据时，收集间接证据至关重要。工作证能体现劳动者的身份及与单位的关系，考勤记录可证明工作时长和出勤情况，同事证言则从旁佐证劳动关系的存在。
（2）与用人单位沟通协商并录音，以及通过电子通讯方式让老板承认欠薪，这些都是固定证据的有效手段。录音和聊天记录能清晰呈现欠薪事实和金额。
（3）向劳动监察部门投诉，借助其行政权力对用人单位展开调查，可获取工资支付等方面的证据。
（4）申请劳动仲裁时，仲裁机构会要求用人单位提供工资支付凭证等关键证据，这有助于劳动者维权。

提醒：
收集证据时要注意合法性，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。