公司不给工资能否起诉法人

法律分析：
（1）公司作为独立法人，以自身全部财产对债务担责，员工与公司是劳动关系，公司拖欠工资属劳动争议。这意味着不能随意越过法定程序直接起诉法人。
（2）员工遇到公司拖欠工资，应先启动劳动仲裁程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要工资。这是解决此类纠纷的前置必经程序。
（3）若员工对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。
（4）仅在法定特殊情形，如法人滥用独立地位和股东有限责任逃避债务、严重损害债权人利益时，员工才可要求法人对公司债务担责并起诉法人。

提醒：遇到公司拖欠工资，要按法定程序先申请劳动仲裁，不可直接起诉法人。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工遇到公司拖欠工资，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此解决劳动争议，要求公司支付工资。
（二）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。
（三）当出现法人滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务、严重损害公司债权人利益等法定情形时，可要求法人对公司债务担责，进而起诉法人。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
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1.公司不发工资通常不能直接起诉法人。公司是独立主体，以自身财产担责，员工和公司有劳动关系，欠薪属劳动争议。

2.遇到欠薪，员工应先申请劳动仲裁，向仲裁委要求公司支付工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

3.仅在法人滥用权利逃避债务、严重损害债权人利益等法定情形下，可要求法人担责并起诉法人。
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结论：
公司不给工资一般不能直接起诉法人，应先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉公司，特定法定情形下可起诉法人。
法律解析：
公司作为独立法人，以其全部财产承担债务责任，员工和公司是劳动关系，公司拖欠工资属于劳动争议。按照法律规定，员工遇到公司拖欠工资，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉公司。不过，当出现法人滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务、严重损害公司债权人利益等法定情形时，员工可要求法人对公司债务承担连带责任，此时能起诉法人。如果大家在处理此类劳动纠纷中遇到问题，或者对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司不给工资通常不能直接起诉法人。公司作为独立法人，以全部财产担责，员工与公司的工资纠纷属劳动争议，应先经劳动仲裁程序。
2.解决措施与建议：
-员工遇到公司拖欠工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-只有在法人滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务、严重损害公司债权人利益等法定情形下，才可以要求法人对公司债务承担连带责任并起诉法人。