延迟发工资可以直接离职吗

结论：
延迟发工资时劳动者通常可直接离职，用人单位需支付经济补偿，劳动者要保留证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反了法律规定，劳动者有权即时解除劳动合同且无需事先告知。在此种情况下，劳动者以此理由离职，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。为保障自身权益，劳动者要注意保留工资条、银行流水、聊天记录等证据，证明用人单位延迟发工资。离职时可先与单位协商经济补偿，若协商不成可申请劳动仲裁。如果您在遇到工资延迟发放等劳动权益问题时有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位延迟发工资属未及时足额支付劳动报酬，违反劳动合同法，劳动者可直接离职且无需事先告知。
（2）劳动者因延迟发工资离职，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者要保留工资条、银行流水、聊天记录等证据，证明单位延迟发工资情况。
（4）离职时可先与单位协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
保留证据十分关键，不同劳动案件情况有别，如遇复杂问题建议咨询以进一步分析。
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（一）确认权益：明确用人单位延迟发工资，劳动者可直接离职且能获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）保留证据：收集工资条、银行流水、聊天记录等，以证明用人单位延迟发工资的情况。

（三）协商与维权：离职时先和单位协商经济补偿，若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位延迟发工资，劳动者可直接离职。这是因为单位未及时足额支付报酬，违反法律规定，劳动者无需提前告知就能解除合同。
2.劳动者因此离职，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者要留好工资条、银行流水等证据。离职时先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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1.劳动者在用人单位延迟发工资时可直接离职，因单位未及时足额支付劳动报酬违反法律规定，劳动者有权即时解除合同且无需事先告知。
2.离职后用人单位需支付经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者要保留工资条、银行流水、聊天记录等证据，证明单位延迟发工资。
4.离职时可先与单位协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。