公司不交社保能拿到多少补偿标准

1.公司不缴纳社保，员工有权解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.员工能要求公司补缴在职期间的社保。
3.若因公司未缴社保使员工无法享受待遇并遭受损失，如不能报销医疗费，公司需按实际损失赔偿。
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结论：
公司不交社保，员工可解除劳动合同获经济补偿，还能要求补缴社保，若有损失可要求赔偿。
法律解析：
根据相关法律，公司有义务为员工缴纳社保。当公司不履行此义务时，员工有权解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。同时，员工可要求公司补缴在职期间社保。若因公司未缴纳社保使员工无法享受社保待遇造成损失，如医疗费用无法报销等，员工可要求公司按实际损失赔偿。如果在社保缴纳方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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公司不交社保，员工有权解除劳动合同并获经济补偿，还可要求补缴社保及赔偿损失。

公司不依法缴纳社保严重侵害员工权益，违反法律规定。员工在这种情况下解除合同并获补偿是合理合法的，能保障自身权益。
1.经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.员工可要求公司补缴在职期间社保，保障社保权益完整性。
3.若因未缴纳社保使员工无法享受社保待遇遭受损失，如无法报销医疗费用，员工可要求公司按实际损失赔偿。

建议员工遇到公司不交社保情况，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当公司不交社保时，员工有权利解除劳动合同，并且公司要给予经济补偿。补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按照一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）员工还能要求公司补缴在职期间的社保，保证自身社保权益的完整性。
（4）若因公司未缴纳社保，致使员工无法享受社保待遇而遭受损失，像不能报销医疗费用，员工可要求公司按实际损失金额进行赔偿。

提醒：
员工遇到公司不交社保情况时，要注意保留好相关工作及费用支出证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到公司不交社保的情况，可书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

（二）员工可向社保部门投诉，要求公司补缴在职期间的社保。

（三）若因公司未缴社保造成员工无法享受社保待遇的损失，如医疗费用无法报销，员工可收集相关费用凭证，要求公司按实际损失赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。