求助律师，倘若我在天津河东区地区，请指点，在同一单位转正后，临时工能否连续工龄？

在天津河东区同一单位转正后，临时工的工龄是否可以连续计算，需视具体情况而定。
临时工转正后工龄应当连续计算。如果存在以下情况，则可能影响工龄是否连续计算：

1. 如果临时工与正式工从事的工作内容、岗位职责相同，且用人单位未明确区分两者身份，则工龄应连续计算。
2. 如果用人单位有明确的转正规定，而临时工未达到该规定要求（如考核未通过、未完成试用期等），则其工龄可能不连续计算。
3. 如果临时工与正式工的工作性质不同，例如岗位职责、工作强度、管理方式存在显著差异，则可能不认定为同一用工关系，工龄也可能不连续计算。
4. 如果临时工在转正前与单位之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，仍有可能主张工龄连续计算，但需提供充分证据予以证明。
5. 如果用人单位未依法为临时工缴纳社会保险，也可能影响工龄认定及后续相关权益的计算依据。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对天津河东区临时工转正后是否连续计算工龄进行法律依据分析。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”以及《劳动合同法实施条例》第八条：“劳动合同法第七条规定的职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”上述法律规定表明，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论其身份为临时工还是正式工，其工龄均应从实际用工之日起计算。

此外，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）也明确指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

因此，在天津河东区，若临时工在转正前已与单位建立事实劳动关系，并从事与正式工相同或相近的工作内容，其工龄应依法予以连续计算，用人单位不得以“临时工”身份为由拒绝承认其工龄。
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针对天津河东区临时工转正后是否连续计算工龄的问题，提供以下实用的行动建议。
1. 收集并整理用工证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工牌、工作邮件、转正通知等，以证明临时工与正式工之间存在连续的劳动关系及转正事实。

2. 向单位人事部门提出书面申请：明确要求单位确认工龄连续计算，并保留书面申请记录，以便后续维权使用。

3. 咨询专业劳动法律师：由专业律师评估个案情况，协助制定合法有效的维权策略，特别是在单位拒绝承认工龄时，提供法律支持。

4. 必要时申请劳动仲裁：如单位拒不承认工龄且协商无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工龄连续计算及相关权益。

选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、单位态度是否配合、以及自身维权成本与时间成本的平衡。

如需进一步法律帮助，建议及时联系专业律师进行深入咨询。
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在天津河东区临时工转正后是否连续计算工龄的过程中，存在以下法律风险点。
1. 证据链断裂风险：若无法提供劳动合同、工资发放记录、考勤表等证据证明临时工与正式工之间的劳动关系连续性，可能导致工龄不被认定。例如，某员工在转正前未签订书面合同，仅凭口头约定工作，后期单位否认其临时工身份，造成维权困难。

2. 经济损失风险：若工龄未被连续计算，将影响年假天数、经济补偿金、社保缴费年限等相关权益。例如，一名员工在单位工作满10年，但由于临时工阶段未计入工龄，最终导致其未达到10年工龄，无法享受无固定期限劳动合同的保障。
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