哺乳期一年裁员怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位在女职工哺乳期内裁员的行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。法律为保护女职工在特殊时期的权益，明确禁止此类行为。
（2）女职工面对这种情况有两种选择。一是可以要求单位继续履行劳动合同，以保障自身的工作权益和职业发展。
（3）若女职工不要求继续履行或客观上已无法继续履行劳动合同，单位需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
（4）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
女职工遇到哺乳期被裁员情况，要及时留存证据。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析维权方案。
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1.用人单位在女职工哺乳期内裁员属于违法解除劳动合同，女职工可依法维权。女职工可要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应支付赔偿金。
2.赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.以工作2年3个月、月工资5000元的女职工为例，经济补偿是2.5个月工资即12500元，赔偿金为25000元。

建议女职工遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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1.用人单位在女职工哺乳期裁员，属违法解除劳动合同。女职工可要求单位继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位要支付赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.以工作2年3个月、月工资5000元为例，经济补偿12500元，赔偿金25000元。
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结论：
用人单位在女职工哺乳期内裁员属违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律解析：
根据法律规定，用人单位不得在女职工哺乳期内进行裁员，否则属于违法解除劳动合同。女职工在此情况下有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如某女职工在单位工作2年3个月，月工资5000元，经济补偿为2.5个月工资12500元，赔偿金就是25000元。如果您在工作中遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若遇到用人单位在哺乳期内裁员，女职工可先与单位友好协商，要求单位继续履行劳动合同，明确告知单位此行为违法。
（二）若协商不成，女职工可收集好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，向劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
（三）若劳动监察部门处理结果不满意，女职工还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
（四）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。