劳动合同不解除的后果是什么

法律分析：
（1）对劳动者而言，未解除原劳动合同就去新单位工作，一旦给原单位造成损失，要承担赔偿责任，而且原单位能追究新单位的连带赔偿责任。另外，不解除合同会影响社保关系转移，新单位也可能因无解除证明而拒绝录用。
（2）对用人单位而言，应解除却未解除劳动合同时，要继续为劳动者缴纳社保、支付工资，增加人力成本。符合支付经济补偿情形时，拖延解除会使补偿标准可能提高。若劳动者出现工伤等情况，用人单位赔偿责任可能更大。

提醒：
双方在符合劳动合同解除条件时，应依法及时解除。若遇到复杂情况，建议咨询专业意见。
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劳动合同不解除对双方均有不利后果，符合条件时应依法解除。
1.对劳动者的影响：不解除合同去新单位工作，若给原单位造成损失要担责，新单位也可能被追究连带赔偿责任。此外，还会影响社保转移和新合同签订，新单位可能因无解除证明拒绝录用。
解决措施：劳动者应提前与原单位沟通，按照规定流程办理解除手续。
2.对用人单位的影响：应解除未解除，需继续承担缴纳社保、支付工资等义务，增加人力成本。拖延解除，在需支付经济补偿时标准可能提高。若劳动者出现工伤等情况，用人单位担责更大。
解决措施：用人单位应及时审查合同情况，符合解除条件时依法解除。
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结论：
符合条件时，用人单位与劳动者应依法解除劳动合同。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的解除需遵循法定程序和条件。对劳动者而言，不解除原劳动合同就到新单位工作，给原单位造成损失要担责，新单位也可能被追究连带赔偿责任。并且，不解除合同会影响社保转移和新合同签订，新单位可能因缺少解除证明拒绝录用。对用人单位来说，应解除却未解除，需继续承担社保、工资等成本，拖延解除在符合补偿情形下可能提高补偿标准，若劳动者出现工伤等情况，还可能面临更大赔偿责任。所以，双方在符合解除条件时，应依法解除劳动合同。若遇到劳动合同解除相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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（一）劳动者方面
1.若打算到新单位工作，应提前与原单位协商解除劳动合同，按照规定办理离职手续，避免给原单位造成损失而承担赔偿责任。
2.积极与原单位沟通社保关系转移事宜，获取解除劳动合同证明，以顺利与新单位签订劳动合同。

（二）用人单位方面
1.当符合解除劳动合同条件时，及时与劳动者协商解除合同，避免继续承担不必要的人力成本。
2.按规定支付经济补偿，避免拖延导致补偿标准提高，若劳动者出现工伤等情况，及时依法处理，降低自身赔偿风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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1.对劳动者：不解除劳动合同就去新单位工作，若给原单位造成损失要赔偿，原单位还能追究新单位责任。此外，会影响社保转移和新合同签订，新单位可能因无解除证明拒绝录用。

2.对用人单位：应解除却未解除，需继续承担社保、工资等成本。符合补偿条件时拖延解除，补偿标准可能提高。劳动者发生工伤等，单位或担更大责任。

符合条件时，双方都应依法解除合同。