劳务清包工资不给可以起诉吗

法律分析：
（1）在劳务清包中，接受劳务方不支付工资属于违约行为。根据法律规定，劳务关系里提供劳务者完成工作，接受方有按约定支付报酬的义务。
（2）起诉前收集证据十分关键。劳务合同可直接证明双方劳务关系，工作记录能体现提供劳务的情况，工资结算单明确应支付的工资金额，聊天记录、证人证言等也可辅助证明拖欠工资事实。
（3）起诉流程包括明确被告信息、撰写起诉状并向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会依据证据进行审理，若证据充足则会判决被告支付工资。
（4）若被告不履行判决，可申请强制执行来保障权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集劳务合同、工作记录、工资结算单、聊天记录、证人证言等，证明存在劳务关系和对方拖欠工资的事实与金额。
（二）明确被告信息：搞清楚接受劳务一方的详细身份信息，包括姓名、住址、联系方式等。
（三）撰写起诉状：在起诉状中写明原告和被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
（四）向有管辖权的法院起诉：一般是被告住所地或者合同履行地的法院。
（五）申请强制执行：若被告不履行判决，可向法院申请强制执行其财产。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务关系中，接受劳务方不支付工资属于违约，应承担支付工资等违约责任。
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1.劳务清包工资被拖欠可起诉。劳务关系里，提供劳务者做完工作，接受方就得按约定付报酬，不给则属违约。
2.起诉前先收集证据，像劳务合同、工作记录等，用来证明劳务关系及欠薪事实与金额。
3.明确被告信息，写好起诉状，向有管辖权的法院起诉。
4.法院受理后会审理，证据充分就判被告付工资。被告不履行，可申请强制执行。
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结论：
劳务清包工资不给可以起诉，起诉前要做好收集证据、明确被告信息、撰写起诉状等准备工作。
法律解析：
在劳务关系里，提供劳务者完成工作，接受劳务的一方需按约定支付报酬。若其未支付工资，这属于违约行为。起诉是维护权益的有效途径，但起诉前要收集相关证据，像劳务合同、工作记录、工资结算单、聊天记录、证人证言等，以此证明劳务关系的存在以及对方拖欠工资的事实和金额。此外，还需明确被告信息并撰写起诉状，然后向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会依法审理，证据充分时会判决被告支付工资，若被告不履行判决，可申请强制执行。若在劳务清包工资方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
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1.劳务清包工资未支付时可以通过起诉维权。在劳务关系里，接受劳务方有按约定支付报酬的义务，不支付工资构成违约。
2.起诉前要做好充分准备。一是收集证据，像劳务合同、工作记录、工资结算单、聊天记录、证人证言等，以此证明劳务关系和拖欠工资的事实与金额。二是明确被告信息，撰写好起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。
3.法院受理后会依法审理，若证据充足，会判决被告支付工资。若被告不履行判决，可申请强制执行。所以，被拖欠工资的劳务者应积极收集证据通过法律途径维护自身权益。