工人死亡有哪些赔偿

法律分析：
（1）工人因工伤死亡时，其近亲属的赔偿有明确规定。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资，以6个月总额计算。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发放给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）当工人因他人侵权死亡，赔偿项目更为多样。除了医疗费、误工费、护理费等合理费用外，还涵盖丧葬费和死亡赔偿金。其中，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算。

提醒：不同死亡情形赔偿计算方式不同，赔偿过程可能涉及复杂法律问题，建议咨询专业人士以维护合法权益。
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（一）因工伤死亡时，近亲属应及时收集与工作相关的证明材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以便申请工伤认定。申请时需向当地社会保险行政部门提出，并按要求填写申请表、提交相关材料。获得认定后，按照规定标准计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿事宜。
（二）因他人侵权死亡时，及时就医并保留好所有医疗费用票据，包括挂号费、检查费、药费等。收集因处理丧葬事宜和照顾伤者产生的误工费、护理费等费用的证据，如单位出具的误工证明、护理人员的收费凭证等。与侵权人协商赔偿，若协商不成，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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工人死亡赔偿分两种情况：
工伤死亡：近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是当地上年度职工月平均工资×6；供养亲属抚恤金给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
他人侵权死亡：赔偿有医疗费、误工费等合理费用，还有丧葬费、死亡赔偿金。丧葬费是受诉法院所在地上年度职工月平均工资×6，死亡赔偿金按当地上年度城镇或农村居民收入标准算20年。
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结论：
工人死亡赔偿分工伤死亡和他人侵权死亡两种情况，赔偿项目和计算方式不同。
法律解析：
在工伤死亡情形下，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若因他人侵权死亡，赔偿项目有医疗费、误工费等合理费用，还有丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以6个月总额算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准按20年计算。由于工人死亡赔偿涉及复杂的法律规定和计算，若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工人死亡赔偿区分工伤和他人侵权两种情况。工伤死亡时，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6个月，供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

他人侵权死亡时，赔偿含医疗费等合理费用及丧葬费、死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以6个月总额算，死亡赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算20年。

建议：工人所在单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低风险。遇到死亡赔偿纠纷，家属可咨询专业律师，通过合法途径维权。