员工提出离职申请必须要待30天吗

结论：
员工一般提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除劳动合同，但遇用人单位强迫劳动、危及人身安全等特殊情形可立即解约，协商一致也无需等满三十日。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，设置三十日预告期是为让用人单位有时间安排人员接替工作。不过在特殊情形下，如用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者的人身安全和合法权益受到严重威胁，此时劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知。同时，若双方经友好协商达成一致意见，也可不受三十日的限制解除劳动合同。劳动关系中的法律问题较为复杂，若在劳动合同解除等方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工解除劳动合同通常需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，这三十日预告期是为使用人单位有时间安排人员接替工作。不过存在特殊情况，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。同时，若双方协商一致，也不用等满三十日。

为保障自身权益，劳动者应了解相关法律规定，当遭遇强迫劳动等情况时果断维护自身安全并依法解除合同。用人单位则应遵守法律法规，避免出现强迫劳动等违法行为，若员工提出解除合同，按规定合理安排工作交接，双方协商一致解决问题。
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法律分析：
（1）通常员工解除劳动合同需遵循预告期规定，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，这是为使用人单位有时间安排人员接替工作。
（2）在特殊情形下，如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同，不用事先告知。
（3）当用人单位与劳动者协商一致时，解除劳动合同无需等满三十日。

提醒：
员工解除合同要留意是否符合一般或特殊情形，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）正常情况提前通知：员工如果想解除劳动合同，在非试用期需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，给单位安排接替人员时间。
（二）特殊情况立即解除：当用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，员工可立即解除合同，不用事先告知。
（三）协商一致解除：若员工和用人单位协商一致，解除合同无需等满三十日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.正常解约：员工提前三十日书面通知单位可解除合同，试用期提前三日通知即可。三十日预告期是为让单位安排人员接替工作。

2.立即解约：单位用暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全，员工可立即解约，不用事先告知。

3.协商解约：双方协商一致，不用等满三十日。