工伤赔偿纠纷诉讼手续怎么走

1.工伤赔偿纠纷诉讼应严格依照法定步骤进行。先进行工伤认定，职工事故伤害发生后，用人单位需在30日内申请；若未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.解决措施和建议：
-对于用人单位，应积极履行在规定时间内申请工伤认定的义务，避免因拖延给职工和自身带来不必要的麻烦。
-职工及近亲属等要及时关注工伤认定申请时间，在用人单位未申请时，主动在规定的1年内提出申请。
-在协商赔偿阶段，双方应秉持公平合理的原则进行沟通。若协商不成进入仲裁程序，当事人要准备好相关材料，积极参与仲裁审理。
-对仲裁结果不服提起诉讼时，要按法院要求准备好起诉状和证据等材料，配合法院的审理工作。
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法律分析：
（1）工伤认定是首要环节，用人单位有30日申请期限，若未申请，工伤职工等主体可在1年内申请，这保障了职工在用人单位不作为时仍能主张自己的权益。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级，是确定赔偿数额的重要依据，为后续赔偿协商或仲裁、诉讼提供标准。
（3）与用人单位协商赔偿是较为平和的解决方式，若协商不成进入仲裁程序，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
（4）对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉，起诉要准备好相关材料，法院会依法审理判决。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，需及时申请。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）进行工伤认定。职工发生事故伤害，用人单位要在30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

（二）完成劳动能力鉴定。被认定为工伤后，确定伤残等级。

（三）协商赔偿。和用人单位就赔偿事宜进行协商。

（四）申请仲裁。协商不成，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后开庭审理并裁决。

（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书15日内，准备好起诉状、证据等向法院起诉，法院受理后开庭并作出判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.工伤认定：职工事故伤害发生后，用人单位30日内申请；未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织1年内可申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级。

3.协商与仲裁：先和用人单位协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后开庭审理并裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉，准备好材料，法院受理后开庭判决。
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结论：
工伤赔偿纠纷诉讼需经过工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁、诉讼等步骤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工发生事故伤害后，用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。接着与用人单位协商赔偿，若协商不成进入仲裁程序，由劳动争议仲裁委员会裁决。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。整个流程有严格的时间和程序要求，遵循这些规定能保障当事人合法权益。若遇到工伤赔偿纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。