劳动补偿没有按协议履行是不是协议失效

法律分析：
（1）劳动补偿协议自双方达成一致且依法成立时生效，一旦生效便对双方产生法律约束力。即便一方未按协议履行劳动补偿，协议本身并非当然失效。
（2）不履行协议约定属于违约行为，守约方有权利要求违约方继续履行协议，支付相应的劳动补偿。
（3）若因违约行为给守约方造成损失，守约方还能主张赔偿损失。
（4）守约方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等多种途径，追究违约方的责任，以此维护自身合法权益。
（5）若要解除协议，必须满足法定或约定的解除条件，并按照法定程序进行。

提醒：遇到劳动补偿协议违约情况，要及时收集证据，依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）守约方可以直接要求违约方继续履行劳动补偿支付义务，让违约方按协议支付应给的劳动补偿。
（二）若因违约行为造成损失，守约方收集相关损失证据，向违约方主张赔偿。
（三）守约方可以先尝试与违约方协商解决问题；也可以申请调解；还能根据协议约定申请仲裁；若没有仲裁约定，则可向法院提起诉讼，追究违约方责任。
（四）若要解除协议，需查看是否满足法定或约定的解除条件，若满足则按法定程序进行解除。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.劳动补偿协议未履行，不代表协议失效。协议达成一致且依法成立就生效，双方都要遵守。
2.一方不履行构成违约，守约方可要求其继续支付补偿。若有损失，还能索赔。
3.守约方可通过协商、调解、仲裁、诉讼追究责任。
4.解除协议要满足法定或约定条件，并按程序来。
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结论：
劳动补偿未按协议履行，协议并非当然失效，守约方可要求违约方继续履行并维护自身权益。
法律解析：
根据法律规定，协议自双方达成意思一致并依法成立时生效，对双方具有法律约束力。当一方不履行劳动补偿协议约定时，这属于违约行为，并非导致协议失效。在此情况下，守约方有权要求违约方继续履行协议，支付应给的劳动补偿。若违约行为给守约方造成损失，守约方还能主张赔偿损失。守约方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追究违约方责任，以维护自身合法权益。若要解除协议，则需满足法定或约定的解除条件，并按法定程序进行。如果在劳动补偿协议方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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劳动补偿未按协议履行，协议依然有效。协议自双方达成一致且依法成立时便生效，对双方具有法律约束力，一方不履行构成违约而非使协议失效。
1.守约方有权利要求违约方继续履行协议，支付相应的劳动补偿。如果违约行为让守约方遭受损失，守约方还能主张赔偿。
2.守约方可通过多种途径追究违约方责任，维护自身权益，如协商、调解、仲裁或诉讼。
3.若要解除协议，需要满足法定或约定的解除条件，并按照法定程序进行。

建议守约方在遇到违约情况时，先尝试与违约方协商解决，若协商无果，及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。