腰椎突出属于几级工伤

腰椎突出是否属于工伤及工伤等级需根据具体情况判断。若因工作原因导致腰椎突出，且经劳动能力鉴定委员会认定，才有可能被认定为工伤。
腰椎突出工伤等级的评定较为复杂。一般来说，单纯的腰椎间盘突出症若无神经受压等严重情况，可能评定为十级工伤。但如果出现神经损伤，如下肢麻木、无力、大小便功能障碍等，会依据神经损伤的程度进行综合评估，等级可能会更高，比如九级甚至八级等。
具体评定要经过一系列法定程序。首先，需有明确的劳动关系证明及工伤认定决定书，确认是工伤。然后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定，最终根据鉴定结论确定工伤等级，以此作为享受相应工伤待遇的依据。
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关于腰椎突出属于几级工伤的问题,骆律师从法律角度分析如下：
腰椎突出是否属于工伤以及属于几级工伤，需要根据具体情况来判断。
首先，要确定腰椎突出与工作之间存在因果关系。如果是在工作过程中因工作原因导致腰椎突出，才有可能认定为工伤。
认定工伤后，劳动能力鉴定委员会会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准来评定伤残等级。
一般来说，单纯的腰椎间盘突出症，未做手术者，通常评定为十级伤残。但如果存在腰椎间盘突出症伴有神经功能障碍等更严重情况，可能会被评定为更高等级。
分点如下：
1. 需判断腰椎突出与工作有因果关联，才能考虑认定工伤。
2. 由劳动能力鉴定委员会依据相关标准评定等级。
3. 单纯腰椎间盘突出症未做手术多为十级伤残。
4. 伴有神经功能障碍等严重情况，等级可能更高。
如果想确定具体的工伤等级，应及时申请工伤认定，并按要求进行劳动能力鉴定，以获得准确的评定结果，从而依法享受相应的工伤保险待遇。
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腰椎突出是否属于工伤及工伤等级需根据具体情况判断。
1. 若腰椎突出是因工作原因导致，如长期弯腰劳作、搬运重物等，经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定来确定等级。一般来说，单纯腰椎间盘突出症未做手术的，可能评定为十级伤残。
2. 但如果病情严重，如出现神经损伤导致肢体功能障碍等，经专业鉴定机构综合评估，可能会被评为更高等级。
3. 要确定准确等级，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，根据专家组的鉴定意见得出最终结论。总之，腰椎突出的工伤认定及等级评定需严格依照法定程序进行。
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腰椎突出是否属于工伤以及属于几级工伤，需要根据具体情况来判断。
如果腰椎突出是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病导致的，才有可能被认定为工伤。比如，长期从事重体力劳动、需要久坐或久站的工作，在工作期间逐渐出现腰椎突出症状。
认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。一般来说，单纯的腰椎突出未导致明显功能障碍等严重后果，可能评定为较低等级工伤甚至不构成工伤等级。但如果腰椎突出引发了腰部活动明显受限、下肢麻木无力等严重影响劳动能力的情况，可能会被评为较高等级。例如，腰椎间盘突出症导致腰部活动度丧失50%以上，可能被评为八级工伤；若腰部活动度丧失75%以上，则可能评为七级工伤。
总之，腰椎突出属于几级工伤不能一概而论，要综合工作相关因素、具体病情及劳动能力鉴定结果等来准确判定。