劳动法是如何去规定工作时间的

1.国家规定劳动者每日工作不超8小时，平均每周不超44小时，用人单位要保证劳动者每周至少休息1天。
2.企业因生产特点无法执行上述工时制度，经劳动行政部门批准，可采用其他工作和休息办法。
3.用人单位因生产经营需延长工时，需与工会和劳动者协商，一般每日不超1小时；特殊情况每日不超3小时，每月不超36小时。
4.遇到法定特殊情形和紧急任务，延长工时不受上述限制。
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1.劳动法明确规定劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时，且用人单位要保证劳动者每周至少休息一日，这保障了劳动者的基本权益，确保合理工作时长与休息时间。
2.对于因生产特点无法执行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准可实行其他工作和休息办法，这体现了一定灵活性，兼顾企业生产实际。
3.用人单位需延长工作时间时，要与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时，保障劳动者健康。有法定特殊情形和紧急任务时，延长工作时间不受此限制。

解决措施和建议：企业应严格遵守工时制度，如需特殊工时需按规定申请。协商延长工作时间时要充分尊重劳动者意愿，保障其休息权和健康。劳动行政部门加强监管，对违规企业依法处理。
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结论：
劳动法规定劳动者每日工作不超八小时、每周不超四十四小时，每周至少休息一日；企业特殊经批准可实行其他工时制；单位经协商延长工作一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时，法定特殊情形不受此限。
法律解析：
劳动法对工时制度和加班时长有明确规范。标准工时制保障劳动者合理的工作和休息时间，以维护其身心健康和生活质量。企业若因生产特点无法执行标准工时制，需经劳动行政部门批准，这既考虑了企业的实际生产需求，又保证了劳动者权益仍受监管。用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且有严格时长限制，不过法定特殊情形和紧急任务除外，体现了原则性与灵活性的统一。若劳动者对自身工作时间和加班情况存在疑问，或认为用人单位违反相关规定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）企业要严格遵守标准工时制度，保证劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时，且每周至少休息一日。
（二）若企业因生产特点无法执行标准工时制，需提前向劳动行政部门申请，获批后实行其他工作和休息办法。
（三）用人单位若要延长工作时间，需先与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时；特殊情况每日不超三小时，每月不超三十六小时。
（四）遇到法定特殊情形和紧急任务时，延长工作时间不受上述时长限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条规定，有法定特殊情形和紧急任务的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制。
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法律分析：
（1）劳动法明确规定了标准工时制度，劳动者每日工作不超八小时，平均每周不超四十四小时，且用人单位需保证劳动者每周至少休息一日，这是保障劳动者休息权的基本要求。
（2）对于因生产特点无法实行标准工时制度的企业，需经劳动行政部门批准，才能实行其他工作和休息办法，这体现了灵活性与合法性的统一。
（3）用人单位若要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时，以保护劳动者身体健康。
（4）在法定特殊情形和紧急任务时，延长工作时间不受常规限制。

提醒：企业应严格遵守工时制度相关规定，劳动者遇到超时加班等问题可维护自身权益，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。