劳动工伤的赔偿多少

（一）员工遭遇工伤后，应尽快督促单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工自己可在1年内提出申请。
（二）在工伤治疗期间，注意收集保存好各项医疗费用的票据，以便后续报销。
（三）工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。
（四）根据伤残等级和当地规定，详细了解各项赔偿项目和标准，与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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1.劳动工伤赔偿数额的确需依据具体情况精准确定。需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，不同的认定结果和鉴定等级对应不同赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。
2.不同伤残等级赔偿情况各异。一级至四级有一次性伤残补助金和伤残津贴，标准随等级降低递减；五级、六级有一次性伤残补助金，保留劳动关系且难以安排工作有伤残津贴，解除或终止合同有一次性工伤医疗和就业补助金；七级至十级有一次性伤残补助金，解除或终止合同同样有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.建议劳动者遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按流程收集证据。用人单位应积极配合，为劳动者提供必要帮助。赔偿计算要结合伤残等级、本人工资和当地标准，可咨询专业人士确保权益得到保障。
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结论：
劳动工伤赔偿数额要结合工伤认定、劳动能力鉴定结果，以及伤残等级、本人工资、当地标准等因素综合确定。
法律解析：
劳动工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目众多，像医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金等。不同伤残等级赔偿情况不同，一级至四级有一次性伤残补助金和伤残津贴，标准随等级降低而减少；五级、六级有一次性伤残补助金，保留劳动关系且难以安排工作的有伤残津贴，解除或终止合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级有一次性伤残补助金，解除或终止合同同样有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准由统筹地区规定。因涉及众多因素，计算较为复杂。若遇到劳动工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动工伤赔偿数额依具体情况而定，需先做工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
2.一级至四级伤残，有一次性伤残补助金和伤残津贴，等级越低标准越低。五级、六级伤残，除一次性伤残补助金，难安排工作有伤残津贴，解约有另外两金。
3.七级至十级伤残有一次性伤残补助金，解约也有另外两金。赔偿标准按统筹地区规定，结合伤残等级、本人工资等计算。
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法律分析：
（1）劳动工伤赔偿数额的确需结合多种因素确定。第一步是进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。只有完成这两项程序，才能明确赔偿范围和标准。
（2）赔偿项目丰富多样。常见的医疗费用于治疗工伤产生的费用；停工留薪期工资保障员工在治疗期间的收入；护理费是对生活不能自理员工的必要支持。若构成伤残，一次性伤残补助金是重要赔偿项目。
（3）不同伤残等级赔偿有别。一级至四级伤残，一次性伤残补助金和伤残津贴标准较高；五级、六级伤残，除一次性伤残补助金外，还可能有伤残津贴及解除合同后的相关补助；七级至十级伤残同样有一次性伤残补助金和解除合同补助。且赔偿标准因统筹地区而异，需综合考虑伤残等级、本人工资、当地标准等因素。

提醒：
劳动工伤赔偿计算复杂，不同案情结果不同，建议咨询以进一步分析确定合理赔偿数额。