九级伤残劳动仲裁给多少钱赔偿

九级伤残的劳动仲裁赔偿数额需综合多方面因素确定。
一般来说，赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。以常见地区为例，如某省可能规定一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，如果存在停工留薪期工资，根据实际耽误工作的时间乘以本人工资计算。还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按照实际发生的合理费用支付。
所以，九级伤残劳动仲裁的赔偿总额要精确计算，需先明确本人工资、当地规定标准以及各项实际发生费用等具体情况，通过准确核算这些项目来得出最终赔偿金额。
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关于九级伤残劳动仲裁给多少钱赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
九级伤残的劳动仲裁赔偿数额需综合多方面因素确定。
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金九级伤残为7个月的本人工资，一次性伤残就业补助金九级伤残为12个月的本人工资。
3. 停工留薪期工资：根据实际耽误工作的时间，按照原工资福利待遇发放。
4. 医疗费、康复费等：按实际发生的合理费用支付。
5. 护理费：依据护理等级和护理期限确定。护理等级分完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖；护理期限根据医疗机构的意见确定。
6. 住院伙食补助费等：按照当地规定的标准支付。
赔偿计算方式为：一次性伤残补助金+一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期工资+医疗费等各项合理费用。例如，本人工资5000元，该省一次性工伤医疗补助金标准为7个月本人工资即35000元，一次性伤残就业补助金标准为12个月本人工资即60000元，9个月一次性伤残补助金为45000元，再加上其他费用，就是最终赔偿数额。具体赔偿要根据实际情况详细计算。
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九级伤残的劳动仲裁赔偿数额需综合多因素确定。
一般赔偿项目包括：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。例如，月工资5000元，此项可得45000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以某地为例，分别为8个月和15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若上年度月平均工资4000元，这两项共92000元。
3. 停工留薪期工资：根据实际误工时间和工资标准确定。
4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：按实际发生额计算。
赔偿数额因本人工资、当地标准等不同而有差异，需根据具体情况准确核算。
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九级伤残的劳动仲裁赔偿金额需根据具体情况精确计算。一般来说，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金方面，以本人工资为基数，九级伤残通常为9个月工资。例如，若月工资为5000元，这部分赔偿就是45000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，会因地区不同而有差异。比如在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是6个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是10个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资为4000元，那么一次性工伤医疗补助金就是24000元，一次性伤残就业补助金就是40000元。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。医疗费实报实销，停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准发放，护理费根据护理等级和实际护理天数计算。总之，九级伤残劳动仲裁的赔偿金额需综合各项因素，准确核算后才能确定具体数额。