工作10多年被辞退有什么补偿

工作10多年被辞退，补偿有多种情况。要是单位违法解除合同，按规定得给劳动者两倍赔偿金。经济补偿按工作年限，一年给一个月工资。10多年一般10多个月工资，违法辞退就给双倍，也就是20多个月工资。

要是劳动者因严重违规等过错被辞退，单位不用给补偿。

像合同期满等合法情况，单位要按标准给经济补偿。工资指解除或终止合同前12个月平均工资，具体补偿得看实际情况。
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结论：
工作10多年被辞退，补偿分违法解除、劳动者过错、合法终止等多种情形，补偿情况各有不同。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作年限每满一年支付一个月工资，工作10多年一般经济补偿为10多个月工资，违法辞退则是双倍即20多个月工资。要是劳动者因严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需补偿。而像劳动合同期满终止等合法情形，单位需按标准支付经济补偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。总之，具体补偿要结合实际情况判断。如果大家在工作中遇到类似被辞退却不知如何争取补偿的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工作10多年被辞退，补偿情形多样。违法解除时，用人单位要支付高额赔偿金，合法解除或劳动者有过错时，补偿情况各有不同。

具体而言：
1.用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。工作10多年，正常经济补偿为10多个月工资，违法辞退则是双倍即20多个月工资。这旨在惩罚用人单位的违法行为，保障劳动者权益。
2.劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。这是对用人单位管理自主权的尊重，督促劳动者遵守单位规定。
3.劳动合同期满终止等合法情形，用人单位应按标准支付经济补偿。工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
实际补偿需结合具体情况判定，劳动者要注意留存证据，在权益受损时通过合法途径维护自身利益。
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法律分析：
（1）违法解除情形下，用人单位要承担较重责任。按照规定，需以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作10多年意味着劳动者在单位有较长服务期，正常经济补偿就有10多个月工资，违法辞退的赔偿金就是20多个月工资，这是对用人单位违法辞退行为的有力约束。

（2）劳动者过错被辞退时，基于过错原则，用人单位无需支付补偿。这体现了法律对用人单位管理秩序的维护，如果劳动者严重违反规章制度却仍能获得补偿，对用人单位不公平。

（3）合法终止或解除劳动合同，如劳动合同期满，用人单位要依法支付经济补偿，补偿标准以劳动者离职前十二个月平均工资为依据，结合工作年限计算。

提醒：
工作多年被辞退，要准确判断辞退原因及自身情况。若对补偿有疑问，建议咨询专业法律人士。
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（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，要积极收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，通过合法途径向用人单位主张双倍经济补偿的赔偿金。

（二）要是因为自身过错被辞退，先反思自身行为，若认为单位认定的过错不合理，可与单位沟通说明情况，看是否能协商解决，必要时咨询专业人士。

（三）面对劳动合同期满终止等合法情形，应关注单位是否按标准支付经济补偿，若未支付，及时与单位沟通，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。