拖欠工资劳动仲裁申请后多长时间

1.劳动仲裁有明确的时间规定，劳动仲裁委员会应在收到申请之日起五日内决定是否受理，受理后一般四十五日内结案，经批准延期最长不超十五日，即仲裁裁决通常受理后最长六十日内作出。但特殊情况如当事人增加、变更仲裁请求等会影响审理期限。
2.为保障仲裁程序顺利进行、及时维护自身权益，劳动者需留意仲裁委通知，按要求提供材料、参加庭审。若遇到特殊情况影响审理期限，要保持耐心并积极配合仲裁委工作，确保自身诉求得到公平处理。同时，可提前了解劳动仲裁相关流程和规定，做好充分准备。
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法律分析：
（1）劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内决定是否受理，这是仲裁程序启动的初步审查时间限制。
（2）一旦受理，正常情况下会在四十五日内结案，保障了劳动纠纷解决的效率。
（3）若案情复杂，经批准可延长不超过十五日，最长六十日内作出仲裁裁决。
（4）但在仲裁过程中，如当事人增加、变更仲裁请求等特殊情况出现，会影响审理期限，可能导致案件审理时间延长。

提醒：
劳动者要密切关注仲裁委通知，严格按要求提供材料和参加庭审，特殊情况可能影响审理进度，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者提交仲裁申请后，可在五日后主动联系劳动仲裁委员会，询问是否受理，避免错过信息。
（二）在仲裁受理后，关注时间节点，若四十五日未结案，可向仲裁委了解是否申请了延期。
（三）出现特殊情况，如增加、变更仲裁请求，要积极配合仲裁委，按要求补充材料和参加庭审。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁委员会会在收到申请的5天内决定是否受理。
2.受理后一般45天内结案，若案情复杂经批准可延长不超15天，即最长60天作出裁决。
3.当事人增加、变更仲裁请求等特殊情况会影响审理期限。
4.劳动者需留意仲裁委通知，按要求提供材料、参加庭审，保障自身权益。
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结论：
劳动仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后一般四十五日内结案，最长六十日内作出裁决，特殊情况会影响审理期限，劳动者需留意通知保障程序顺利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后有明确的时间规定来决定是否受理。受理案件后，也有相应的审结期限，一般情况下是四十五日，特殊情况经批准可延长至六十日。这是为了确保劳动争议能够得到及时处理，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。但当出现当事人增加、变更仲裁请求等特殊情形时，原有的审理期限可能会受到影响。劳动者在这个过程中起着关键作用，要密切留意仲裁委的通知，按照要求及时提供相关材料并参加庭审，只有这样才能保障仲裁程序顺利推进，让自己的合法权益得到及时维护。如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。