女员工50岁以上被辞退是否有补偿

女员工50岁以上被辞退，补偿情况需依具体情形判定。若已达法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，用人单位无需给予补偿，这是法律明确规定的。

若满50岁却未享受基本养老保险待遇，补偿情况又有不同。若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，没有补偿；若因客观情况等合法原因辞退，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位辞退50岁以上女员工时，先确认员工是否已享受基本养老保险待遇，再结合具体情况依法处理。女员工遇到被辞退情况，也应了解自身权益，若权益受损，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）女员工达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位辞退时无需支付补偿，这是符合法律规定的情形。
（2）女员工满50岁但未享受基本养老保险待遇，情况较为复杂。若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，被辞退则无补偿。
（4）因客观情况等合法原因辞退，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：女员工遇到被辞退情况，要明确自身是否享受养老保险待遇及辞退原因，情况不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若女员工达到法定退休年龄并已依法享受基本养老保险待遇，被辞退无补偿，安心办理退休相关事宜即可。
（二）若女员工满50岁未享受基本养老保险待遇，被违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若女员工因自身严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，没有补偿。
（四）若因客观情况等合法原因被辞退，可按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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女员工50岁以上被辞退补偿情况如下：
已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位辞退无补偿。
满50岁但未享受待遇，单位无合法理由辞退，属违法解约，需付双倍赔偿金。
员工有严重违纪等过错被辞退，无补偿。
因客观情况合法辞退，按工作年限补偿，一年补一个月工资。
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结论：
女员工50岁以上被辞退是否有补偿要分情况，已达法定退休年龄并享受基本养老保险待遇被辞退无补偿；未享受该待遇且用人单位违法辞退需支付赔偿金，员工有法定过错被辞退无补偿，因合法原因辞退则需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当女员工达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止，这种情况下用人单位辞退无需给予补偿。若女员工虽年满50岁但未享受基本养老保险待遇，若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿；若因客观情况等合法原因辞退，用人单位要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
如果对女员工被辞退补偿问题还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。