怎么告公司不给工资的理由

1.劳动者遇公司不给工资，可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼等都是可行办法，且依法还可解除合同获经济补偿。
2.具体措施和建议如下：
先尝试与公司友好协商，要求支付工资并留存沟通记录，和平解决问题。
协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资。
收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是诉讼前置程序，需重视。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，要合理运用此权利维护自身权益。
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法律分析：
（1）当公司不给工资时，与公司协商是首要且温和的解决途径，同时保留沟通记录能为后续维权提供有力证据。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（3）收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经的前置程序。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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劳动者遇公司不发工资，可这样维权：
一是与公司协商，要求支付工资，同时保留好沟通记录。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
三是收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁，这是诉讼前置程序。
四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。另外，劳动者还可因此解除合同并获经济补偿。
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结论：
公司不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，还可解除劳动合同并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权维护自身权益。劳动者可先与公司协商，保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。同时，劳动者收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情形时，劳动者可解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。若大家在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与公司协商，在协商过程中保留聊天记录、通话录音等沟通记录，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（三）收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁是诉讼前置程序。
（四）若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。