什么行为属于恶意拖欠

1.恶意拖欠指有支付能力却故意不履行，在债务和劳动领域表现为债务人逃避还款、用人单位不发工资，会损害相关方权益、破坏市场诚信。
2.为解决恶意拖欠问题，首先当事人之间可积极协商，明确支付时间和方式，达成一致解决方案。
3.若协商不成，可寻求第三方调解机构介入，由其从中斡旋，促进问题解决。
4.也可收集如合同、转账记录、聊天记录等证据，向法院提起诉讼，通过法律途径要求对方履行支付义务，让恶意拖欠者承担违约责任或赔偿损失，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）恶意拖欠在债务和劳动领域有不同表现。在债务关系里，债务人有还款能力却用转移资产等手段逃避还款；在劳动领域，用人单位有支付工资能力却找借口超期不发工资。
（2）恶意拖欠危害极大，它严重损害了债权人或劳动者的合法权益，还对市场诚信环境造成了破坏。
（3）面对恶意拖欠，债权人或劳动者有多种解决途径。既可以先尝试与对方协商、调解，也可以收集相关证据向法院提起诉讼，要求对方履行支付义务，同时承担违约责任或赔偿损失。

提醒：遇到恶意拖欠情况要及时收集证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）面对恶意拖欠债务，债权人可以先尝试与债务人友好协商，明确表达还款要求，了解其不还款的真实原因，尝试达成还款协议。
（二）若协商不成，可寻求第三方调解机构介入，促使双方达成解决方案。
（三）在劳动领域，劳动者遇到恶意拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（四）不管是债务纠纷还是劳动工资纠纷，都要注意收集相关证据，如合同、转账记录、聊天记录、工资条等，以便在需要时向法院起诉，要求对方履行支付义务并承担违约责任或赔偿损失。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.恶意拖欠是指有支付能力却故意不履行支付义务。在债务关系里，债务人若通过转移资产等手段逃避还款，就是恶意拖欠债务。

2.在劳动方面，用人单位有能力支付工资，却以经营困难等借口逾期不发，属于恶意拖欠工资。

3.恶意拖欠损害他人权益、破坏诚信环境。权益受损方可先协商、调解，也可收集证据起诉，要求对方履约并担责赔偿。
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结论：
恶意拖欠包括债务关系中债务人逃避还款和劳动领域用人单位不发工资两种情况，受损方可通过协商、调解或起诉维护权益。
法律解析：
恶意拖欠分为不同场景。在债务关系里，若债务人有还款能力却用转移资产等手段逃避还款，属于恶意拖欠债务。在劳动领域，用人单位有能力支付工资却编造借口超过规定时间不发，构成恶意拖欠工资。这种行为损害了债权人或劳动者的合法权益，破坏市场诚信环境。根据相关法律，债权人或劳动者可以先尝试与对方协商、调解解决问题；若无法解决，可收集证据向法院起诉，要求对方履行支付义务，同时承担违约责任或赔偿相应损失。如果您在生活中遇到类似恶意拖欠的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。