企业辞退工伤员工补偿标准是多少

企业辞退工伤员工的补偿需依不同伤残等级而定。员工被鉴定为五至十级伤残，企业不可随意辞退，违法辞退要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工被鉴定为一至四级伤残，企业不能辞退，需保留劳动关系，让员工退出工作岗位并享受相应工伤保险待遇。同时，企业要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
1.企业应严格遵守法规，不随意辞退五至十级伤残员工，避免违法辞退带来的高额赔偿。
2.对于一至四级伤残员工，妥善安排其退出工作岗位并确保工伤保险待遇落实。
3.及时了解省级人民政府关于一次性工伤医疗和就业补助金的标准，做好相应支付准备。
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法律分析：
（1）企业辞退工伤员工时，员工伤残等级不同，处理方式有别。对于五至十级伤残员工，企业随意辞退属违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工为一至四级伤残，企业不得辞退，应保留劳动关系让其退出工作岗位，并使其享受相应工伤保险待遇。
（3）除上述补偿外，企业还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级人民政府规定。

提醒：企业辞退工伤员工情况复杂，不同伤残等级对应不同补偿和处理方式，建议咨询以获更精准分析。
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（一）对于五至十级伤残员工，企业不能随意辞退，若违法辞退，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，且要按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）一至四级伤残员工，企业要保留劳动关系，让其退出工作岗位，员工享受相应工伤保险待遇。
（三）企业需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若员工被鉴定为五至十级伤残，企业不可随意辞退，违法辞退的，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.员工被鉴定为一至四级伤残，企业不能辞退，要保留劳动关系，让员工退出岗位并享受工伤保险待遇。

3.企业还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
企业辞退工伤员工，不同伤残等级处理不同。五至十级伤残随意辞退需按经济补偿标准二倍赔偿，一至四级伤残不能辞退，企业还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据相关法律，对于五至十级伤残的工伤员工，企业不能随意辞退，若违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而一至四级伤残员工，企业必须保留劳动关系，让其退出工作岗位并享受工伤保险待遇。同时，企业要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。这是为了保障工伤员工的合法权益，让他们在遭受工伤后能得到合理补偿和保障。如果遇到企业辞退工伤员工补偿不合理等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。