员工辞职想直接走怎么办

法律分析：
（1）员工在试用期内辞职，提前三日通知单位后直接走，此行为合法，受法律支持。
（2）员工过了试用期，应提前三十日书面通知单位辞职。若直接离职，构成违法解除劳动合同。
（3）员工直接离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿，像招聘费用、业务损失等。
（4）单位可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（5）单位应与员工沟通，要求按法定程序离职，若员工执意直接走，单位需保留证据维权。

提醒：员工辞职应按法定程序进行，避免违法解除带来赔偿风险；单位遇到员工直接离职情况，要及时保留证据，依法维权。
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结论：
员工辞职直接走分情况处理，试用期提前三日通知可直接走，过试用期应提前三十日书面通知，直接走属违法解除。若造成损失单位可要求赔偿，可从工资扣除赔偿但有限制，单位应沟通并保留证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日通知单位离职是合法的，而过了试用期的员工需提前三十日书面通知单位。若员工不按此程序直接离职，属于违法解除劳动合同。若该行为给单位造成了如招聘费用、业务损失等损失，单位有权要求员工赔偿。并且单位可从员工工资中扣除赔偿款项，不过每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。在此建议单位先与员工沟通，要求其按法定程序办理离职。若员工仍执意直接离开，单位要注意保留相关证据，以备后续通过合法途径维护自身权益。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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员工辞职想直接走需根据不同情况处理。试用期员工提前三日通知单位直接走符合法律规定；过了试用期的员工需提前三十日书面通知单位，直接走属于违法解除劳动合同。

若员工直接走给单位造成损失，单位有权要求赔偿，如招聘费、业务损失等。单位可从员工工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

为妥善解决问题，单位可采取以下措施：
1.与员工积极沟通，说明法定离职程序，要求其按规办理。
2.若员工执意直接走，单位应保留好相关证据，如聊天记录、工作未交接的证明等，以备后续维权使用。
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（一）员工试用期辞职，提前三日通知单位直接走是合法的，单位应接受这种正常离职方式。
（二）员工过了试用期，应提前三十日书面通知单位离职，若员工直接走，单位要及时与员工沟通，告知其行为属违法解除劳动合同。
（三）若员工直接走给单位造成损失，单位可要求赔偿，如招聘费、业务损失等。
（四）单位可从员工工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（五）若员工执意直接走，单位保留好相关证据，以备后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.员工辞职直接走，分情况处理。试用期提前三日通知单位可直接走，过试用期需提前三十日书面通知，否则属违法解除。

2.员工直接走致单位损失，单位可索赔，像招聘费、业务损失等。单位可从工资扣赔偿，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。

3.建议单位和员工沟通按程序离职，若员工执意直接走，保留证据维权。